Structurer les RHsans perdre l'humain.
Audit, formation et accompagnement RH pour structurer, moderniser et optimiser vos pratiques. Un cabinet incarné qui allie rigueur humaine et outils d'aujourd'hui — fondé par Selma Bourenane, double expertise Ressources Humaines & Psychologie du travail.
Un cabinet pensé comme un collectif d'experts.
Shift RH ne propose pas de réponse standardisée. Selon vos enjeux, le cabinet mobilise des expertises complémentaires pour construire un accompagnement vraiment adapté à votre contexte — jamais une solution toute faite.
Selma Bourenane · Fondatrice
À l'origine, une conviction née du terrain.
Selma a exercé comme Directrice des Ressources Humaines au sein de sociétés de services informatiques — des environnements exigeants, outillés et résolument tournés vers l'optimisation. Son double parcours, Ressources Humaines et Psychologie du travail, façonne une manière de travailler à la fois rigoureuse et profondément humaine.
C'est dans cet univers tech qu'est né son intérêt pour les outils et, aujourd'hui, pour l'IA appliquée aux RH : la conviction que la fonction peut se moderniser et s'optimiser, sans jamais perdre de vue l'humain.
De cette double exigence est née une certitude : les pratiques RH ne progressent pas avec des discours, mais avec des outils concrets, des méthodes activables et une vraie éthique. C'est ce que Shift RH met au service des organisations, entourée d'un réseau de partenaires passionnés.
« Ce qui compte, ce n'est pas un parcours. C'est une manière de faire bouger les pratiques, pour de vrai. »
Le bon expert, mobilisé au bon moment.
Avoir un réseau ne suffit pas : ce qui compte, c'est la façon dont il intervient concrètement chez vous. Voici comment Shift RH fait le lien entre votre besoin et l'expertise pertinente.
On cerne votre besoin
Lors d'un premier échange ou d'un diagnostic, on identifie précisément l'enjeu réel — au-delà du symptôme exprimé.
On mobilise le bon expert
On active l'expertise la plus pertinente du réseau : psychologie du travail, management intergénérationnel, prévention des discriminations, harcèlement et agissements sexistes.
Il intervient sous la bonne forme
Mission ponctuelle, accompagnement dans la durée ou co-animation d'une formation : le format s'adapte à votre réalité, pas l'inverse.
Humaine, pragmatique, orientée résultats.
On peut être rigoureux sans être ennuyeux. Notre méthode transforme les sujets RH en actions utiles — pas en contenus qu'on oublie en sortant de la salle.
Pluridisciplinaire
Une fondatrice DRH entourée de partenaires experts. La passion ne se compte pas en années : elle se voit sur le terrain.
Appuyée sur la recherche
Pas de phrases toutes faites, mais une vision nourrie par la psychologie sociale et les travaux sérieux sur l'humain en entreprise.
Activable tout de suite
Des outils prêts à l'emploi, des méthodes, des check-lists. On transforme les sujets RH en actions utiles et concrètes.
Optimisation & IA
On structure, on allège et on s'appuie sur les bons outils — dont l'IA appliquée aux problématiques RH — pour gagner en efficacité et libérer du temps sur les sujets qui comptent : plus stratégiques, plus humains.
Deux façons de faire évoluer vos pratiques.
La formation pour faire monter en compétences, l'accompagnement pour structurer et sécuriser. Souvent, les deux se complètent.
Formation professionnelle
Pour dirigeants, managers, professionnels RH, représentants du personnel et collaborateurs. Pédagogie participative, mises en situation, outils prêts à l'emploi.
Demander le catalogue de formationsAccompagnement RH
Pour structurer la fonction RH, sécuriser vos pratiques et conduire vos transformations. Une intervention ancrée dans votre réalité d'entreprise.
Échanger sur vos enjeux RHSérieux sans être rigide. Humain sans être flou.
Au-delà des intentions, des preuves concrètes : une expérience réelle, une double expertise et une pédagogie qui change la donne.
Une vraie expérience de Direction RH
Selma a structuré une entreprise passée de 1 à 150 salariés et accompagné une croissance de 1 à 4 agences, avec une double labellisation ISO 9001 et RSE.
Une double compétence RH + Psychologie du travail
La rigueur des process et de la conformité, alliée à une lecture fine de l'humain et des dynamiques d'équipe.
Une pédagogie vivante
Mises en situation, cas réels de terrain, outils prêts à l'emploi (méthodes, check-lists), formats courts et engageants. Loin des formations descendantes.
Appuyé sur la recherche
Une vision nourrie par la psychologie sociale et la littérature sérieuse sur l'humain en entreprise — pas des principes théoriques hors-sol.
Pensé pour résoudre vos problématiques
Des réponses concrètes aux vraies problématiques d'entreprise, quelle que soit la taille de la structure.
Performance + conformité + humain
Un accompagnement qui ne sacrifie aucun des trois. Parce que les meilleurs résultats tiennent compte des trois à la fois.
Les RH ne se subissent pas. Elles se structurent.
Les RH peuvent être structurées, modernes et optimisées — pas subies.
Former ne suffit pas : il faut faire évoluer réellement les pratiques.
L'humain n'est pas un supplément d'âme, il fait partie de la performance durable.
Les sujets sensibles se traitent avec méthode, éthique et clarté.
Des formats qui s'adaptent à votre organisation.
Adapté à vos contraintes
Distanciel ou présentiel, sessions courtes, formats sur mesure : on s'organise selon vos disponibilités et votre fonctionnement, pas l'inverse.
Déploiement multi-sites
À distance, formez des équipes réparties partout en France — sans logistique lourde et avec une vraie cohérence d'un site à l'autre.
Présentiel ancré terrain
En présentiel (Toulouse et région), pour des mises en situation concrètes et une dynamique de groupe qui marque les esprits.
Parlons de vos enjeux RH.
Un premier échange pour comprendre votre situation : vous m'exposez vos enjeux, je vous écoute, et je reviens vers vous avec des propositions concrètes, adaptées à votre contexte.